Un sindaco ha chiesto chiarimenti in merito ai limiti di spesa per i rapporti di lavoro flessibile, introdotti dall’articolo 9, comma 28 del d.l. n. 78/2010, in particolare sulla possibilità di sostituire una dipendente in maternità con altro lavoratore a tempo determinato, assunto con contratto part-time al 50%.
I magistrati contabili del Piemonte, con la deliberazione n. 301/2012, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo l’11 ottobre, hanno chiarito che i limiti imposti dalla norma richiamata sono suscettibili di diretta applicazione e devono essere rispettati secondo le modalità indicate, mentre solo in presenza di particolari necessità, da dimostrare a fondamento dell’atto regolamentare, può essere adottato un atto generale conformativo del potere nei limiti dei principi posti dalla norma statale.