Una p.a. non può obbligare un proprio dipendente a rinunciare al compenso per attività lavorative ulteriori rispetto a quelle di sua competenza. E’ questo il principio affermato dal Tar Puglia, sez. Lecce nella sentenza n. 1123/2012, con la quale ha accolto il ricorso di un ricercatore universitario a cui il proprio Ateno non aveva riconosciuto […]
Spending review: il taglio alle spese non consente di avere prestazioni lavorative gratis
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