La selezione mediante quiz a risposta multipla è diversa da una valutazione di tipo comparativo degli elaborati, ma deve in ogni caso essere garantito il principio dell’anonimato, in quanto il poter risalire, anche in astratto, al questionario del medesimo candidato, può determinare distorsioni nella valutazione. Pertanto, anche se non c’è discrezionalità nelle modalità di correzione […]
Concorsi: anche nei quiz deve essere garantito l’anonimato
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