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Materia: Personale Enti Locali ed incarichi esterni

Erronea interpretazione delle norme contrattuali sul trattamento economico: è danno erariale

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Il riconoscimento di un vantaggio stipendiale in realtà non dovuto integra non solo una violazione dell’obbligo gravante sulle pubbliche amministrazioni di attenersi ai parametri dettati dalla contrattazione collettiva, ex articolo 2, comma 3, del d.lgs. 165/2001, ma anche un uso distorto della discrezionalità dirigenziale, da ritenersi lesivo del principio di economicità dell’azione amministrativa e causativo […]

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Basilicata, del. n. 11 – Esclusi i compensi incentivanti per gli accertamenti IMU

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Un sindaco ha chiesto un parere in merito alla possibilità di prevedere compensi incentivanti per gli accertamenti IMU in favore del personale dipendente e/o, più in generale, per il potenziamento dell’ufficio tributi. I magistrati contabili della Basilicata, con la deliberazione 11/2018, pubblicata sul sito della sezione regionale di controllo il 2 maggio, hanno ribadito che […]

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Autonomie, del. n. 6 – Incentivi per funzioni tecniche fuori dai vincoli sul trattamento accessorio

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I magistrati contabili della sezione delle Autonomie, con la deliberazione n. 6/2018, pubblicata sul sito il 2 maggio 2018, hanno chiarito che gli incentivi per funzioni tecniche, disciplinati dall’articolo 113 del d.lgs. 50/2016 nel testo modificato dall’articolo 1, comma 526, della legge n. 205/2017, erogati su risorse finanziarie individuate ex lege facenti capo agli stessi […]

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Personale: legittimo il licenziamento anche se il procedimento penale non è concluso

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La p.a. non è tenuta a sospendere il procedimento disciplinare in attesa dell’esito del procedimento penale a carico del dipendente ed è libera di valutare autonomamente gli atti del processo penale e di ritenere che i medesimi forniscano, senza bisogno di ulteriori acquisizioni ed indagini, sufficienti elementi per la contestazione di illeciti disciplinari. […]

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Compensi performance: erogabili solo a seguito di valutazione dei risultati conseguiti

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Al dipendente che percepisce l’indennità di disagio (riconosciuta in ragione dell’utilizzo dello stesso in un regime di orario di lavoro spezzato) possono essere riconosciuti i compensi connessi alla performance individuale e collettiva, a condizione che questi siano riconosciuti in coerenza della loro natura e caratteristiche e non trovino, invece, giustificazione, solo nella circostanza dell’adibizione del […]

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